【疫情选拔任用,疫情防控选人用人】

考准考实干部战时表现

考准考实干部战时表现需从“前 、中、后”三大环节入手，通过深研基本情况
、直插一线考察、建立战时档案并强化结果运用 ，实现全方位 、精准化考核 。考核前：深研细研，全面掌握基础信息熟悉战时工作全局：考核前需快速掌握重点工作
、基层一线的整体情况
，包括任务目标、时间节点 、资源分配等。

如疫情防控中，对主动请缨
、坚守一线的干部给予高分 ，体现“战时 ”考核的导向作用
。组织评价与群众评价统一：通过民主测评、实地走访等方式
，全面了解干部“八小时内外”表现，防止“台前一套 、台后一套
”。例如 ，某地开展“群众评干部”活动
，将群众满意度作为重要借鉴 。

选拔与培养结合：对在危机中表现突出的干部给予晋升机会，同时建立“战时 ”考察档案 ，作为长期培养的借鉴依据
。以“容错之后
”探出干部“真心实意”容错机制需配套跟踪考察
，区分干部是“真整改 ”还是“假作为
”。

迎着挑战上
、顶着压力闯、奔着目标干，确保在高质量发展道路上行稳致远 。干部队伍建设：比学赶超“拼业绩” ，需要锤炼过硬本领
。干部要想立得稳 、站得直
，精神就不能“缺钙 ”，本领就不能“偏科
”。谋划光荣使命下的干部之“选”
、把准换岗履新后的干部之“需 ”、考准战时平时中的干部之“为
” 。

奖罚要明以实绩为导向 ，一线考察干部
。对表现突出者及时表彰提拔，对失职者严肃问责。通过典型案例树立鲜明导向
，激发队伍斗志，如抗疫中表彰先进 、处理失职人员以凝聚士气 。心神要稳保持冷静心态 ，避免情绪化决策
。高强度工作中需适时总结反思
，正确预判形势走向，不因短期压力盲目行动。

一般来说进入县级武装部工作有三种方法 。方法一 ，现役军人进武装部工作。现役军官从部队可以以工作调动的名义进入县级武装部工作
，不过名额有限，仅限于武装部长和政委以及少数参谋
。现役军人里的军官还可以通过转为文职干部的形式进入武装部工作 ，不过每年名额也有限
，竞争压力也不小。

驻村队员的重用提拔规定

〖壹〗、驻村队员的重用提拔规定主要包括以下内容：优先提拔表现优秀者：驻村帮扶干部在驻村期间表现优秀者，如获得省部级以上奖励
、年度考核确定为优秀等次 ，以及在疫情防控和国考中表现突出者
，将获得优先提拔使用的机会 。

〖贰〗、重庆对驻村第一书记的提拔政策未明确具体细则，但遵循国家“以实绩论英雄”的导向 ，通过考核评价 、组织考察等机制，为表现突出者提供优先提拔
、职级晋升等机会
。

〖叁〗、驻村期间是可以提拔的
，具体情况如下：法律层面：驻村工作与提拔职务在法律上不冲突。依据《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定，公务员晋升领导职务 ，需具备拟任职务要求的政治素质 、工作能力
、文化程度和任职经历等条件
，且领导职务应逐级晋升，特别优秀或工作特殊需要的 ，可按规定破格或越级晋升 。

哈尔滨:任命丁凤姝为市卫健委主任

024年4月15日
，哈尔滨市人大常委会决定任命丁凤姝为市卫生健康委员会主任
。个人履历背景根据哈尔滨政府网2020年1月10日公布的拟任职干部公示信息，丁凤姝为女性 ，汉族
，1962年3月出生，中共党员 ，拥有在职研究生学历及硕士学位。此前她担任市卫生健康委员会副主任、党委委员
，具备丰富的卫生健康系统管理经验 。

哈尔滨市卫健委主任丁凤姝因疫情防控不力被给予党内警告 、政务记过处分，其于4月15日刚获正式任命
。具体信息如下：人物背景：丁凤姝此前为哈尔滨市卫健委副主任 ，今年1月获哈尔滨市委组织部公示拟任市卫健委党委书记，提名为市卫健委主任。

丁凤姝 。图据哈尔滨市儿童医院丁凤姝的任职情况：丁凤姝此前为哈尔滨市卫健委副主任
，今年1月获公示拟任市卫健委党委书记
、提名为主任
。3月8日已出任市卫健委党委书记，4月15日在哈尔滨市第十五届人民代表大会常务委员会第三十次会议上正式获任市卫健委主任。

问责措施的严厉性黑龙江省委省政府迅速启动问责追责机制 ，对18名相关责任人进行集中处理并公开通报：市级领导：哈尔滨市副市长陈远飞被政务记过处分；市卫健委主任丁凤姝（刚获任命）被党内警告、政务记过处分 。高校领导：哈尔滨医科大学副校长傅松滨被党内警告 、政务记过处分。

干部任职谈话什么时候开展

〖壹〗
、干部任职谈话通常在干部任用决定后立即启动
，具体时间节点根据不同情况分为以下三类：常规时间安排：公示期结束后、任职文件下发前任前谈话的核心环节通常安排在公示期结束之后 、正式任职文件下发之前
。

〖贰〗、时间：×月×日下午15：30—16：00 任职谈话正职谈话人：公司董事长
、党委书记××× 参加人：组织部部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人及时间：具体安排可参照任前廉政谈话附表格式，根据实际正职干部名单及时间协调情况制定详细表格 ，明确每位正职干部的谈话时间。

〖叁〗、提拔处级干部提前多久谈话的时间并不固定
，可能快则几天，慢则三个月甚至半年至一年 。体制内提拔处级干部是一个严谨且规范的过程 ，通常包括动议 、民主推荐
、考察、讨论决定和任职等多个环节
。在这个过程中
，与提拔对象的谈话是一个重要的步骤，但具体的时间点并不固定。

〖肆〗 、干部考察谈话是在干部选拔任用过程中的一项必要程序 ，通常在干部被提名为候选人后进行 。干部考察谈话的主要目的是了解候选人的基本情况
、思想政治观念、工作经历 、履职情况以及个人品德等方面的情况
，以便更好地评估干部是否适合担任目标职务
。考察谈话一般由干部考察小组负责组织和实施。

〖伍〗
、干部任命前的集体谈话通常在组织决策后进行，以强调廉政重要性 。 谈话旨在教育干部认真履行职责 ，保持廉洁自律
。 通常，干部在集体谈话后的10天内开始上班。 个人提拔前
，组织会进行任前个别谈话 。 谈话后，干部通常很快到任 ，但具体时间因单位或地区实际情况而异
。